عملے کی خدمات حاصل کرنا اور پے رول اکاؤنٹنگ ہالینڈ۔

19 فروری 2024 کو اپ ڈیٹ ہوا۔

عملے کی خدمات حاصل کرنا آپ کے خیال سے کہیں زیادہ سرخ ٹیپ پر مشتمل ہے۔ یہاں وہ چیزیں ہیں جن کے بارے میں آپ کو جاننے کی ضرورت ہے اگر آپ کچھ نئے ملازمین کو لینے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں۔

آپ صرف سرکاری عملے کو ملازمت دے سکتے ہیں اگر وہ شخص جو آپ کی کمپنی کے لیے کام کرتا ہے کئی ضروریات کو پورا کرتا ہے۔ کسی کو ملازم سمجھا جاتا ہے جب وہ:

- آپ کی کمپنی کے لیے مسلسل تین ماہ تک کام کیا ہے۔
- ہر ہفتے یا کم از کم بیس گھنٹے میں ادائیگی کے لیے کام کیا۔

مزید برآں، ایک خاص اتھارٹی تعلق ہونا چاہیے، اجرت ادا کی جانی چاہیے، اور کام انجام دینے کی ذمہ داری ہونی چاہیے۔ اگر اوپر دی گئی تمام چیزوں کے لیے آپ کا جواب 'ہاں' ہے، تو آپ درج ذیل چیزوں کے ساتھ شروعات کر سکتے ہیں۔

پے رولنگ اس ملک میں انجام دینے کی ضرورت ہے جہاں کام ہوتا ہے۔ اگر آپ کے ہالینڈ میں کارکن ہیں، تو پے رول کو نیدرلینڈ میں پُر کرنے کی ضرورت ہے۔

روزگار کے معاہدے کا مسودہ۔
سب سے پہلے ، آپ کو اپنے ممکنہ سٹاف ممبر کے ساتھ روزگار کے معاہدے پر اتفاق کرنا چاہیے۔ نظریاتی طور پر ، اس کی زبانی اجازت ہے ، لیکن ترجیحی طور پر تحریری طور پر: اس طرح ، معاہدے تمام فریقوں کے لیے واضح ہیں۔ روزگار کے معاہدے میں درج ذیل معاملات کو شامل کیا جا سکتا ہے یا ضروری ہے:

نام (ابتداء ، سابقہ ​​، کنیت) ، تاریخ پیدائش ، پتہ اور ملازم کی رہائش گاہ اور نام ، پتہ ، آجر کی رہائش گاہ
وہ جگہ جہاں کام کیا جاتا ہے۔
ملازم کی ملازمت کا عنوان اور بنیادی فرائض
سروس میں داخلے کا وقت۔
ملازمت کے معاہدے کی مدت (اگر یہ ایک مقررہ مدت کے لیے ختم کی گئی ہو)
چھٹی کے حقوق
اجرت اور ادائیگی کی مدت۔
عام کام کے اوقات (فی ہفتہ یا فی دن)
پنشن سکیم میں شرکت (اگر قابل اطلاق ہو)
چاہے CLA لاگو ہوتا ہے (اور جس سے اس کا تعلق ہے)
کوئی بھی پروبیشنری پیریڈ۔
نوٹس کی مدت (یا اس کا حساب)
کام اور بیماری کے لیے نااہلی۔
سہارا لینے کا ممکنہ حق۔
شناخت کی ذمہ داری
مقابلہ/تعلق کی شق (صرف اعلیٰ یا مخصوص عہدوں کے لیے قابل اطلاق)
اہلکاروں کی لاگت۔

اپنے عملے کی ماہانہ مجموعی تنخواہ کے علاوہ ، آپ کو اضافی اخراجات کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے:

چھٹی کے دن کی تنخواہ
تیرہواں مہینہ۔
علاج کے خرچے
تعلیم
وظیفہ کی رقم
سفر کے اخراجات

آپ کے میدان میں موجودہ اجتماعی لیبر معاہدہ اس میں اہم کردار ادا کرتا ہے۔ تقریبا تمام اجتماعی لیبر معاہدوں میں مخصوص صنعتوں کے لیے ملازمت کی شرائط کے بارے میں معاہدے ہوتے ہیں۔

اجرت کے اخراجات کا تعین کریں۔
آپ کے لیے اجرت کے اخراجات آپ کے ملازم کو ملنے والی مجموعی تنخواہ سے تقریبا 30 XNUMX فیصد زیادہ ہیں۔ بہر حال ، آپ انشورنس کا حصہ اور دیگر اضافی اخراجات بھی ادا کرتے ہیں۔

پنشن کے علاوہ ، یہ اکثر چھٹیوں کی تنخواہ ہوتی ہے (عام طور پر مجموعی تنخواہ کا 8٪) اور تیرہواں مہینہ۔ یہ ویج ٹیکس اور پریمیم سے مشروط ہے ، جو آپ کو بطور آجر ادا کرنا ہوگا۔

پنشن شراکت کی ادائیگی۔
پنشن کے حقوق کے بارے میں ہر ملازم پر سماجی بیمہ لاگو ہوتا ہے (AOW اور ANW) بطور آجر ، آپ پنشن کی اضافی دفعات پیش کر سکتے ہیں۔ آپ عام طور پر اس کا پریمیم ملازم کے ساتھ بانٹتے ہیں۔

زیادہ تر معاملات میں ، یہ پہلے ہی اجتماعی لیبر معاہدے یا پنشن فنڈ انڈسٹری میں باقاعدہ ہے۔ آپ نئے ملازم کو اس کی اطلاع دینے کے پابند ہیں۔

پے رول ٹیکس اور ٹیکس حکام کے ساتھ رجسٹریشن۔
بطور آجر ، آپ کو ٹیکس حکام سے پے رول ٹیکس سے بھی نمٹنا ہوگا۔ پے رول ٹیکس ایک اجتماعی اصطلاح ہے جس کے لیے:

پے رول ٹیکس / قومی انشورنس شراکت۔
آمدنی سے متعلقہ صحت کی انشورنس شراکت (Zvw)
ملازم انشورنس پریمیم (WW اور WAO / WIA)
آپ پے رول ٹیکس دستی میں اس کے بارے میں مزید معلومات حاصل کرسکتے ہیں۔ جب آپ بطور آجر رجسٹر ہوں گے تو آپ اسے ٹیکس حکام سے وصول کریں گے۔ آپ اس دستی کو ٹیکس اور کسٹم ایڈمنسٹریشن کی ویب سائٹ سے ڈاؤن لوڈ کرکے آن لائن بھی دیکھ سکتے ہیں۔

تنخواہ برقرار رکھیں۔
مذکورہ معاہدہ اور ٹیکس کی ذمہ داریوں کے علاوہ ، بہت سی اضافی انتظامیہ بھی شامل ہے ، خاص طور پر پے رول۔

پے رول انتظامیہ مختلف شکلوں اور حسابات پر مشتمل ہے۔ آپ کو اجرت کا بیان ، تنخواہ اور سالانہ بیان جیسی شکلوں کے بارے میں سوچنا ہوگا۔ یہ وہ تمام شکلیں ہیں جو اجرت اور واجب الادا رقم کے حساب کے لیے اہم ہیں۔

لیکن یہ سب آپ کو دور نہ ہونے دیں۔ اگر آپ کو ضرورت ہو تو کافی مشورے دستیاب ہیں۔ رابطہ کریں۔ Intercompany Solutions مزید معلومات کے لیے.