ایک ڈچ BV کے ساتھ کیا ہوتا ہے جب ایک ڈائریکٹر کا انتقال ہو جاتا ہے؟

کچھ سوالات کو بغیر پوچھے چھوڑ دیا جاتا ہے، خاص طور پر جب موضوع کافی تاریک ہو۔ کسی بھی شخص یا کمپنی کی جانشینی کا انتقال کبھی بھی ایک مثبت بات چیت کا موضوع نہیں ہے، اس کے باوجود یہ توجہ کا مستحق ہے، خاص طور پر کاروباری معاملات کے تناظر میں۔ مثال کے طور پر، اگر آپ ڈچ BV کے مالک ہیں اور آپ کا انتقال ہو جاتا ہے: کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کی کمپنی، اثاثوں اور واجبات کا کیا ہوگا؟ کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کی کمپنی کون سنبھالے گا؟ یا کیا آپ مرنے کے بعد اسے بیچنے کا ارادہ رکھتے ہیں، ممکنہ ورثاء کے لیے رقم چھوڑ دیں؟ عام طور پر، آپ اس طرح کے سوالات کے جوابات دینے اور ایک سوچے سمجھے منصوبے کے ساتھ آنے میں جتنا وقت صرف کرتے ہیں، اس سے یہ طے ہو گا کہ یہ عمل کس حد تک آسانی سے چلے گا۔ اس مضمون میں ہم اس موضوع پر مزید معلومات فراہم کریں گے، اور ہم اس بات کی وضاحت کریں گے کہ جب کسی ڈائریکٹر کا انتقال ہو جاتا ہے تو اصل میں کیا ہو سکتا ہے۔ ہم یہ بھی خاکہ پیش کریں گے کہ آپ اپنے مستقبل اور اپنے ورثاء کے مستقبل کو محفوظ بنانے کے لیے کیا کر سکتے ہیں۔

کیا آپ جانتے ہیں کہ وارث کون ہیں؟

جب آپ کا انتقال ہو جائے گا تو سب سے اہم سوالوں میں سے ایک یہ ہے کہ جو کچھ آپ نے چھوڑا ہے اس کا وارث کون ہو گا۔ تو سوال یہ پیدا ہوتا ہے کہ وارث کون ہیں؟ اس سوال کا کافی آسان جواب دیا جا سکتا ہے، اگر وصیت کا مسودہ تیار کیا گیا ہو۔ نیدرلینڈز میں، یہ سنٹرل ولز رجسٹر (CTR) میں چیک کیا جا سکتا ہے۔ CTR ایک ایسا رجسٹر ہے جس میں مختلف 'موت پر جائیداد کے تصرف'، یا دیگر ضابطے ہوتے ہیں جن کے موت کی صورت میں نتائج ہوتے ہیں۔ جب کسی کا انتقال ہو جائے تو آپ خود CTR کا معائنہ کر سکتے ہیں۔ اگر کوئی وصیت بنائی گئی ہے، تو عموماً یہ معلوم کرنا نسبتاً آسان ہوتا ہے کہ وارث کون ہیں۔ اگر، تاہم، کوئی مرضی نہیں ہے، تو اس معاملے کے بارے میں واضح ہونے میں زیادہ وقت لگ سکتا ہے۔ اس بارے میں تحقیق کی جانی چاہیے کہ وارث کون ہیں، مثال کے طور پر، میونسپلٹی کو لکھنا اور آبادی کے رجسٹر سے مشورہ کرنا۔ بعض اوقات وارث نابالغ نکلتا ہے، معذور ہوتا ہے یا کوئی وارث نہیں ملتا۔

اگر وصیت کی گئی ہو تو وارث کی تفتیش میں زیادہ وقت نہیں لگتا۔ بہر حال، حقیقت یہ ظاہر کرتی ہے کہ کسی کی موت کے فوراً بعد، ملوث افراد ہمیشہ فوری کارروائی نہیں کرتے۔ بعض صورتوں میں ورثاء کو یہ بھی معلوم نہیں ہوتا کہ کوئی فوت ہو گیا ہے۔ ورثاء کو ایک نوٹری سے رابطہ کرنا ہوگا، جس کے بعد پہلے تفتیش کی مدت ہوگی۔ اس مدت کے دوران، وراثت کا سرٹیفکیٹ جاری کرنے سے پہلے، بعض افراد سے رابطہ کرنا ضروری ہے۔ یہ سرٹیفکیٹ واضح کرتا ہے کہ متوفی شخص کی نمائندگی کرنے کا مجاز کون ہے۔ یہ ہمیشہ واضح نہیں ہوتا ہے کہ متوفی ڈائریکٹر کی جانب سے کام کرنے کا مجاز کون ہے، اس لیے تحقیقات کی ضرورت ہے۔

کیا وارث خود بخود نئے ڈائریکٹر بن جاتے ہیں؟

بدقسمتی سے، عمل اتنا آسان نہیں ہے. اگر وصیت واضح طور پر یہ نہیں بتاتی ہے کہ کمپنی کے ڈائریکٹر کے انتقال کے بعد اس کے ساتھ کیا ہونا چاہیے، تو بہت سے اختیارات ہیں جن کا پتہ لگانے کی ضرورت ہے۔ لہٰذا ایک بار ورثاء مل جائیں تو اس کا یہ مطلب نہیں کہ نیا ڈائریکٹر مقرر کیا جائے۔ مثال کے طور پر، اگر کسی نے جائیداد کی کمیونٹی میں شادی کی ہے، تو کچھ کا خیال ہے کہ زندہ بچ جانے والا شریک حیات خود بخود ڈچ BV کا واحد حصہ دار بن جاتا ہے۔ یہ درست نہیں ہے، جیسا کہ اس سے پہلے کہ ایک ہی شیئر ہولڈر ہو، ایک ڈیڈ سب سے پہلے نوٹری کے ذریعہ تیار کیا جانا چاہیے۔

یہ بھی افضل اور ضروری ہے کہ کوئی شخص کمپنی سنبھال لے جو جانتا ہو کہ اس کے ساتھ کیا کرنا ہے۔ اگر ایک سے زیادہ اہل وارث ہیں، تو اس کی تحقیق کی جانی چاہیے کہ بہترین پیروی کون ہو گا۔ براہ کرم نوٹ کریں، کہ وصیت میں فالو اپ مقرر نہیں کیا جا سکتا۔ یہ اس حقیقت کی وجہ سے ہے، کہ یہ ڈائریکٹرز کی تقرری کے لیے کمپنی کی جنرل میٹنگ کا کام ہے۔ یہاں تک کہ اگر آپ دونوں ڈائریکٹر اور واحد شیئر ہولڈر ہیں، ڈائریکٹرز کی تقرری عام اجلاس کے لیے محفوظ ہے۔ صورت حال کافی گڑبڑ ہو سکتی ہے اگر کمپنی کو سنبھالنے والے شخص کے بارے میں کچھ بھی معلوم نہ ہو، یہی وجہ ہے کہ جب آپ کمپنی کے مالک ہوں تو وصیت تخلیق کرنے کے بارے میں سوچنا ضروری ہے۔

جانشینی کے سرٹیفکیٹ کی وضاحت کی۔

وراثت کا سرٹیفکیٹ ایک نوٹری کے ذریعہ تیار کردہ ایک عمل ہے، جو ظاہر کرتا ہے کہ وارث اور/یا عمل کرنے والے کون ہیں۔ اس کے علاوہ وراثت کے سرٹیفکیٹ سے پتہ چلتا ہے کہ کون وراثت کو طے کرنے کے اہل ہیں۔ اس میں دیگر چیزوں کے علاوہ، ادائیگیاں بھی شامل ہیں۔ اگر یہ معلوم ہو جائے کہ وہاں ایک عمل کرنے والا ہے، تو وراثت کا سرٹیفکیٹ تیار کیا جائے گا جس میں صرف عمل کرنے والے کا ذکر ہے۔ ایک عمل کرنے والا اکیلے تمام اعمال انجام نہیں دے سکتا، کیونکہ بعض اوقات ایک عمل کے لیے وارثوں کے تعاون کی ضرورت ہوتی ہے۔ یہ عملی کاموں کے لیے ہو سکتا ہے جیسے کہ بینک اکاؤنٹ بند کرنا۔ اگر بعد میں پتہ چلتا ہے کہ بعض اعمال کے لیے ورثاء کا تعاون درکار ہے، تب بھی آپ وراثت کا ایک وسیع سرٹیفکیٹ تیار کر سکتے ہیں۔

اپنی وصیت میں ایک عملدار مقرر کرنا

پہلے بیان کردہ گندی صورتحال سے بچنے کے لیے، بطور ڈائریکٹر آپ اپنی مرضی میں ایک ایگزیکیوٹر مقرر کر سکتے ہیں۔ ایک ایگزیکیوٹر وہ شخص ہوتا ہے جو وارثوں کی نمائندگی کرتا ہے جب کوئی گزر جاتا ہے، اور اپنے فنکشن میں حصص پر ووٹنگ کا حق بھی استعمال کر سکتا ہے۔ وہ اس عہدے پر ایک جانشین ڈائریکٹر بھی مقرر کر سکتا ہے، ایک عبوری مدت کے لیے، جب تک کہ وارث اس موضوع پر متفق نہ ہو جائیں۔ براہ کرم اس حقیقت کے بارے میں ذہن میں رکھیں، کہ اگر ایک سے زیادہ شیئر ہولڈرز ہوں تو وصیت میں ایک ایگزیکٹو کا تقرر کرنا کوئی حقیقی حل نہیں ہے۔ شیئر ہولڈر جو اپنی وصیت میں ایک ایگزیکٹو کی تقرری کو شامل کرتا ہے وہ یکطرفہ طور پر ایسا کرتا ہے، جب کہ دوسرے شیئر ہولڈرز کا اس معاملے پر کوئی اثر نہیں ہوتا ہے۔ مزید برآں، یہ ہو سکتا ہے کہ ایگزیکیوٹر کا کمپنی کے ساتھ کوئی تعلق نہ ہو، اور اس وجہ سے وہ کسی مناسب ڈائریکٹر کے بارے میں کم بصیرت رکھتا ہو۔ ایسے معاملات میں، زیادہ ملوث لوگوں کو مدد کرنی چاہئے۔ اس کے علاوہ، مسدود کرنے کا انتظام جس پر ہم ذیل میں بات کریں گے عام طور پر کئی شیئر ہولڈرز کی صورت حال میں ایک کردار ادا کرتا ہے۔

کیا انجمن کے مضامین اضافی بصیرت فراہم کر سکتے ہیں؟

بہت سی کمپنیاں کمپنیوں کی ایسوسی ایشن کے آرٹیکلز میں ایک شق شامل کرتی ہیں، جس میں کہا گیا ہے کہ موت کی صورت میں، وارثوں کی نمائندگی کے لیے ایک شخص کو مقرر کیا جانا چاہیے۔ یہ انتظام خود BV کے لیے خاص طور پر عملی ہے، کیونکہ صرف ایک شخص ہی وارثوں کے نمائندے کے طور پر کام کرتا ہے نہ کہ تمام وارثوں کے۔ یہ مواصلات کو خاص طور پر بہت آسان بنا دیتا ہے۔ مزید برآں، اگر خاندان کے اندر کم اچھا ماحول ہو، مثلاً خاندان میں سے کس کو ڈائریکٹر مقرر کیا جائے، اس بارے میں اختلاف کی وجہ سے، یہ انتظام (ممکنہ) مسئلہ صرف ورثاء کے ساتھ کھڑا کر دیتا ہے۔ ڈائریکٹر کے طور پر کسے مقرر کیا جائے اس سوال کے بجائے اب سوال یہ ہے کہ ووٹر کے طور پر کسے تعینات کیا جائے۔ اس طرح، فراہمی اصل میں حل سے زیادہ الجھن کا باعث بن سکتی ہے۔

ڈچ قانون میں یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ ڈائریکٹر کی غیر موجودگی کی صورت میں انتظام کس طرح (عارضی طور پر) فراہم کیا جاتا ہے۔ یہ واضح طور پر ایک BV کے ایسوسی ایشن کے مضامین میں بیان کیا جانا چاہئے. اس کے علاوہ، ایسوسی ایشن کے مضامین یہ بھی بیان کر سکتے ہیں کہ کون سے معاملات غیر حاضری کے اہل ہیں۔ عام طور پر، ایسوسی ایشن کے مضامین بیان کرتے ہیں کہ تمام ڈائریکٹرز کی غیر موجودگی میں (صرف ایک ڈائریکٹر کی صورت میں، واحد ڈائریکٹر)، جنرل میٹنگ کو ایک شخص کو مقرر کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ اس طرح کے معاملات میں، ورثا کی طرف سے عام اجلاس تشکیل دیا جاتا ہے. لہٰذا اگر ورثاء یہ پتہ نہیں لگا پاتے کہ وہ ڈائریکٹر کے طور پر کس کو پیش کرنا چاہتے ہیں، تو مسائل پیدا ہوتے ہیں۔ اس تعطل سے بچنے کا ایک امکان یہ ہے کہ ایسوسی ایشن کے آرٹیکلز میں یہ بات شامل کی جائے کہ ایک آزاد تیسرے فریق کو ڈائریکٹر کی تقرری کا اختیار دیا گیا ہے۔

بلاشبہ یہ مناسب ہے کہ یہ تیسرا فریق کمپنی کو جانتا ہو، اور یہ کہ متوفی ڈائریکٹر کی کوئی خواہش اس کو معلوم ہو۔ یہ اس عہدے کے لیے صحیح شخص کو ڈائریکٹر بننے کے قابل بنائے گا۔ ایک اور امکان یہ ہے کہ اگر کوئی غیر حاضر ہو تو جنرل میٹنگ کے ذریعے پہلے سے کسی مطلوبہ جانشین کو ڈائریکٹر کے طور پر مقرر کیا جائے۔ اس وقت، عام اجلاس اب بھی ڈائریکٹر کی طرف سے تشکیل دیا جاتا ہے، کیونکہ ڈائریکٹر اب بھی زندہ ہے. اس لیے ڈائریکٹر موت کی صورت میں اپنے – عارضی – فالو اپ کے لیے فراہم کر سکتا ہے۔ یہ آخری آپشن سب سے افضل معلوم ہوتا ہے، کیونکہ ڈائریکٹر خود کمپنی، اس کے نظریے اور ملازمین کے بارے میں کسی اور سے زیادہ جانتا ہے۔

ایسوسی ایشن کے مضامین کے فوائد

کسی بھی ڈچ BV کے آرٹیکلز آف ایسوسی ایشن میں ڈائریکٹرز کی جانشینی کو ریگولیٹ کرنے کا بڑا فائدہ یہ ہے کہ ایسوسی ایشن کے آرٹیکلز میں ترتیب کو ممکنہ عہد نامہ کے انتظامات پر فوقیت حاصل ہے۔ یہ ایسوسی ایشن کے مضامین میں ممکنہ بلاکنگ انتظامات کے لیے بھی جاتا ہے۔ یہ یقینی بناتا ہے، خاص طور پر دوسرے باقی شیئر ہولڈرز کے لیے، کہ انہیں کسی ایسے وارث کے ساتھ تصادم کا خوف نہیں ہے جو ڈائریکٹر کی نشست پر بیٹھنا چاہتا ہے۔ مزید برآں، ڈائریکٹر کی تقرری کا فیصلہ موجودہ ڈائریکٹرز خود کرتے ہیں۔ جب کہ وصیت صرف ایک ڈائریکٹر کر سکتا ہے، اور اسے منسوخ بھی کیا جا سکتا ہے۔

جب ایک سے زیادہ شیئر ہولڈرز ہوتے ہیں تو کیا ہوتا ہے؟

اب تک، ہم نے اس صورت حال پر تبادلہ خیال کیا جس میں صرف ایک ڈائریکٹر ہے. لیکن یہ بھی ممکن ہے کہ ایک ڈچ BV کے متعدد شیئر ہولڈرز/ڈائریکٹر ہوں۔ کیا ایسوسی ایشن کے مضامین میں مذکورہ بالا ضابطہ بھی ایسے معاملات میں عملی ہے؟ یہ عام طور پر مطلوب نہیں ہے، کہ کسی بھی زندہ بچ جانے والے شیئر ہولڈر کا مقابلہ کسی ایسے ڈائریکٹر سے کیا جائے جسے متوفی شیئر ہولڈر کے ورثاء نے مقرر کیا ہو۔ جب ایسا کچھ ہوتا ہے، تو یہ مناسب معلوم ہوتا ہے کہ حصص یافتگان کے ساتھ مل کر ایک جانشین ڈائریکٹر کا تقرر کریں، اس سے پہلے کہ صورتحال بالکل پیدا ہو۔ یہ بھی ممکن ہے کہ اس ضابطے کے ساتھ کافی ہو کہ، اگر ڈائریکٹرز میں سے کوئی ایک غیر حاضر یا فوت ہو جائے، تو زندہ رہنے والے ڈائریکٹر کو بورڈ بنانے کی اجازت دیتا ہے۔ دوسرے الفاظ میں: متوفی ڈائریکٹر کا کوئی متبادل نہیں ہوگا۔ یہ فراہمی اکثر ایسوسی ایشن کے مضامین میں بھی شامل ہوتی ہے۔

ڈچ بلاک کرنے کا انتظام بالکل کیا ہے؟

خاص طور پر جب ایک سے زیادہ شیئر ہولڈرز کے ساتھ صورتحال پیدا ہوتی ہے، نام نہاد بلاک کرنے کے انتظام کو عام طور پر ایسوسی ایشن کے مضامین میں قابل اطلاق قرار دیا جاتا ہے۔ اگرچہ یہ بلاکنگ Flex-BV کے متعارف ہونے کے ساتھ خود واضح نہیں ہے، لیکن پھر بھی اس ضابطے کا عملی طور پر سامنا کیا جا سکتا ہے۔ یہ ضابطہ حصص کی منتقلی کو روکتا ہے، مطلب یہ ہے کہ اگر کوئی شیئر ہولڈر اپنے ایک یا زیادہ حصص کو منتقل کرنا چاہتا ہے، تو انہیں پہلے شریک شیئر ہولڈر کو فروخت کے لیے پیش کیا جانا چاہیے۔ بلاک کرنے کا یہ انتظام ڈچ BV کو ایک نجی کمپنی بنا دیتا ہے، کیونکہ یہاں صرف شیئر ہولڈرز کا ایک بند حلقہ ہے۔

ضابطہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ حصص یافتگان میں سے کسی ایک کی موت کی صورت میں، اس حصص یافتگان کے پاس رکھے گئے حصص کو وارثوں کی طرف سے باقی شیئر ہولڈرز کو پیش کیا جانا چاہیے۔ اس طرح، یہ یقینی بنایا جاتا ہے کہ ووٹنگ کے حقوق – اور اس وجہ سے ڈائریکٹر کی تقرری کا حق بھی – خود (اصل) شیئر ہولڈرز کے پاس رہے۔ یقینا، وصول کنندہ کو حصص کی ادائیگی کرنی ہوگی۔ تاہم، اگر زندہ بچ جانے والے حصص دار(حصص داروں) کے حصص کے حصول کے لیے مالی وسائل غائب ہیں، تو یہ بہت اچھی طرح سے ممکن ہے کہ متوفی حصص یافتگان کے حصص کا پیکج باقی حصص دار(حصص داروں) کے ساتھ ختم نہ ہو۔

باقی شیئر ہولڈرز کو ڈائریکٹر کے عہدے کے بارے میں وارثوں سے بحث کرنے سے روکنے کے لیے، یہ سختی سے مشورہ دیا جاتا ہے کہ غیر حاضری کی صورت میں جنرل میٹنگ کے ذریعے ابتدائی مرحلے میں ایک ضابطہ فراہم کیا جائے۔ اس تناظر میں، ایسوسی ایشن کے مضامین میں حفاظتی جال کو شامل کرنا مناسب ہو سکتا ہے، جس میں کہا گیا ہے کہ ڈائریکٹرز صرف مشترکہ طور پر BV کی نمائندگی کرنے کے مجاز ہیں۔ یہ اس بات کو یقینی بنائے گا کہ ورثاء کی طرف سے مقرر کردہ ڈائریکٹر، دوسرے ڈائریکٹر (ز) کو شامل کیے بغیر محض کام نہیں کر سکتا۔ اس مشترکہ اہلیت کو 'مخصوص' اعمال کے لیے بھی شامل کیا جا سکتا ہے۔

اگر آپ ہولڈنگ کمپنی کے مالک ہیں تو کیا ہوگا؟

اگر آپ کے پاس ڈچ BV's ہولڈنگ ڈھانچہ ہے، تو یہ کچھ زیادہ پیچیدہ ہو جاتا ہے۔ اگر آپ براہ راست BV میں حصص نہیں رکھتے بلکہ ہولڈنگ کمپنی کے ذریعے رکھتے ہیں، تو یہ ضروری ہے کہ دونوں BV کے ایسوسی ایشن کے مضامین اس کو مدنظر رکھیں۔ مثال کے طور پر، اگر ذیلی ادارے کی ایسوسی ایشن کے آرٹیکلز میں غیر حاضری کی اسکیم شامل ہے، تو یہ شامل کرنا دانشمندی ہے کہ آیا اس کا اطلاق ذیلی ادارے کے شیئر ہولڈر پر بھی ہوتا ہے، اگر وہ فطری شخص نہیں ہے بلکہ خود BV ہے۔ یہی بات بلاک کرنے کے انتظام پر بھی لاگو ہوتی ہے: ایک BV بطور شیئر ہولڈر مر نہیں سکتا، لیکن اگر ہولڈنگ کمپنی کا شیئر ہولڈر مر جاتا ہے، جس کے نتیجے میں ذیلی ادارے میں حصص ہوتے ہیں، تو یہ واضح ہونا چاہیے کہ بلاک کرنے کا انتظام اس صورت میں بھی لاگو ہوتا ہے۔ . اس لیے یہ بتانا اچھا ہے کہ آیا اس کا مقصد یہ ہے کہ باقی شیئر ہولڈر کو مکمل کنٹرول حاصل کرنا چاہیے، اگر اس شیئر ہولڈر کی موت کی وجہ سے کسی دوسرے شیئر ہولڈر پر کنٹرول بدل جاتا ہے۔

ایک ڈائریکٹر کو برطرف کرنا

براہ کرم نوٹ کریں کہ جنرل میٹنگ کے پاس ڈائریکٹرز کی تقرری کرنے کے ساتھ ساتھ برطرف کرنے کا بھی اختیار ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر کسی ڈائریکٹر کی موت سے پہلے ہی تقرری ہو چکی ہے، تو اسے دوبارہ برطرف بھی کیا جا سکتا ہے اگر ووٹنگ کے حقوق کے ساتھ حصص بالآخر ورثاء کے پاس پہنچ جائیں۔ اس مسئلے سے بچنے کا حل ایسوسی ایشن کے آرٹیکلز میں دی گئی شق میں پایا جا سکتا ہے کہ ڈائریکٹرز کی تقرری اور برطرفی کے لیے مضبوط اکثریت کی ضرورت ہے۔ تاہم قانون کے تحت یہ اکثریت دو تہائی اکثریت سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ اس کے علاوہ، موجودہ ڈائریکٹرز کے فیصلے میں جانشین بورڈ کے حوالے سے مزید خواہشات کو شامل کرنے کا مشورہ دیا جاتا ہے: کیا یہ نیت ہے کہ جانشین ڈائریکٹر صرف عارضی طور پر اپنا کام انجام دے اور خود ایک موزوں امیدوار کی تلاش کرے؟ یا جانشین کو غیر معینہ مدت تک رہنا چاہیے؟ اس طرح کی دفعات کا مسودہ تیار کرنا آپ کو بہت سارے کام اور پریشانی سے بچا سکتا ہے، اس صورت میں کہ کوئی شخص فوت ہو جائے۔

کیا کر سکتے ہیں Intercompany Solutions آپ کے لیے کیا؟

Intercompany Solutions نیدرلینڈز میں کمپنی کی تشکیل کے ہر پہلو میں آپ کی مدد کر سکتے ہیں۔ اس میں قانونی اور مالی مشورہ بھی شامل ہے، خاص طور پر ایسے مضامین کے بارے میں جنہیں غیر ملکی سرمایہ کاروں اور/یا کاروباری افراد کے لیے سمجھنا مشکل ہو سکتا ہے۔ ہم کسی بھی کاروباری مالک کو سختی سے مشورہ دیتے ہیں کہ وہ موت کی صورت میں جانشینی جیسے موضوعات کے بارے میں سوچے۔ آپ کو اپنی خواہشات کو ایسوسی ایشن کے مضامین میں، یا رسمی فیصلے میں بھی درج کرنا چاہیے۔ اس کے بعد، ایک نوٹری سرکاری رجسٹریشن کا خیال رکھ سکتا ہے۔ فائدہ، اس معلومات کو باضابطہ طور پر رجسٹر کرنے کا، وہ وضاحت ہے جو آپ کو موت کی صورت میں حاصل ہوگی۔ اگر آپ اس موضوع کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں، تو براہ کرم بلا جھجھک ہماری ٹیم سے رابطہ کریں۔ ہم آپ کو ہالینڈ میں اچھے نوٹریوں کے بارے میں بھی مطلع کر سکتے ہیں، جو آپ کی مزید مدد کر سکتے ہیں۔

ذرائع کے مطابق:

https://vbcnotarissen.nl/news/de-bv-in-geval-van-overlijden-durft-u-erover-na-te-denken/