ہالینڈ میں عملے کی خدمات حاصل کرنا اور برطرف کرنا۔

19 فروری 2024 کو اپ ڈیٹ ہوا۔

عملے کی تقرری اور برطرفی کے طریقہ کار جزوی طور پر سول ہالینڈ کے سول کوڈ کی طرف سے احاطہ کرتا ہے اور جزوی طور پر عدالتی نظام کی طرف سے واضح ہیں. کارکنوں کو ملازم کرنے کے لئے یہ نسبتا آسان ہے، لیکن یہ ملازمتوں کو مسترد کرنے کے لئے مشکل ثابت ہوسکتا ہے.

ڈچ کے قانون کے تحت روزگار کے معاہدے

روزگار پر ڈچ کا قانون تحریری شکل میں معاہدے کی ضرورت نہیں ہے. تاہم، انتظام کے بارے میں بات چیت سے بچنے کے لۓ اپنے ملازمین کے ساتھ تحریری معاہدوں کو ختم کرنے کے لئے مشورہ دیا جاتا ہے. کام کے لئے سب سے اہم حالات کی تعریف کے ساتھ آپ کے ملازمت کا معاہدہ شروع کرنا اچھا ہے.

تحریری روزگار کے معاہدے کو آجر اور ملازم دونوں کو مخصوص شقوں میں شامل کرنے کی اجازت دیتا ہے، مثال کے طور پر غیر مقابلہ، مقدمے کی سماعت، کمپنی کے راز، کام کے گھنٹے، تنخواہ، بونس ریگولیشن، چھٹیوں، پنشن اسکیم، ختم ہونے کی شرائط وغیرہ.

روزگار کے لئے معاہدہ ڈچ یا انگریزی کے علاوہ زبان میں تیار کیا جا سکتا ہے، لیکن اس صورت میں، غلط تشریح کا خطرہ ہے. لہذا ان دونوں زبانوں میں سے ایک میں ایک معاہدہ بہتر ہے.

اگر ملازم ملازم ہالینڈ میں رہ رہا ہے اور کام کررہا ہے تو، قابل اطلاق قانون ڈچ ایک ہوگا. تاہم، خاص طور پر، جہاں انفرادی طور پر دو یا زیادہ ممالک میں کام کرتا ہے، اس کے مادہ مختلف ہو سکتے ہیں. خاص حالات حکومتی قانون کی طرف سے مقرر کی جائے گی. جماعتوں کو مختلف ممالک کے قانون سازی پر غور کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

ہالینڈ میں، مقامی ڈچ قوانین کے مطابق نرسوں کے لئے اپنے معاہدے کو مسودہ کرنے کے لئے یہ مشورہ دیا جاتا ہے. دوسری صورت میں، بعض حالات یا انتظامات غلط ثابت ہو سکتے ہیں.

ملک میں ملازمت کے معاہدے کسی مخصوص یا غیر واضح وقت کی مدت کے لئے ختم ہوسکتی ہے. تاہم، فکسڈ ٹرم اور کھلی ختم معاہدے مخصوص قانون سازی کی شرائط کے تابع ہیں. اس کے علاوہ، قانون مستقل طور پر تبدیل ہوجاتا ہے اور اس وجہ سے روزگار کی ضروریات کے لئے معاہدے کو باقاعدگی سے نظر ثانی کی جائے گی.

نیدرلینڈز میں عملے کا خطرہ

برطانیہ سے متعلق مختلف قانونی شرائط کی وجہ سے یہ ملازم کو آگ لگانا مشکل ثابت ہوسکتا ہے.

سب سے پہلے، آپ کو ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے اپنے فیصلے کی حمایت میں مناسب دلائل ہونا چاہئے. نیدرلینڈ کے قانون نے آٹھ ممکنہ وجوہات کا ذکر کیا ہے، بشمول اقتصادی حالات، زیر اثر، سنجیدہ غلطی، 2 سالوں اور اکثر بیماریوں سے زائد عرصے سے بیمار کی چھٹی شامل ہیں.

روزگار کا معاہدہ مختلف راستوں کے ذریعے ختم کردی جا سکتا ہے. سب سے آسان نقطہ نظر باہمی رضامندی کے ساتھ روزگار کو ختم کرنے کے اختتامی معاہدے کو ختم کرنا ہے. اس عمل کے دوران، دو جماعتیں اکثر مذاکرات میں داخل ہوتے ہیں. آپ کو انشورنس برائے ملازمین (یا یو ڈبلیو وی وی) سے برطرف کرنے کے لئے اجازت نامہ جاری کرنے کے ذریعہ روزگار کے معاہدے کو ختم کردی جا سکتی ہے. یہ ممکنہ حل ہے، صرف اس صورت میں جب ملازم 2 سال یا اس سے زیادہ بیماری کی وجہ سے ہو یا ٹیکنیکل، اقتصادی یا تنظیمی وجوہات کی بناء پر بے کار ہو جائے. تیسری امکان یہ ہے کہ عدالت میں معاہدے کی تحلیل کو کم کرنے کے لۓ اس طرح کی کمتردگی کی وجہ سے.

اگر UWV اور عدالت کو برطرفی کے لئے پابندی (اگر مثال کے طور پر بیمار کی چھٹی یا حمل کے دوران) ملازمت کے معاہدے کے خاتمے کی اجازت نہیں دی جائے گی.

ہالینڈ میں، برطرفی کا عمل بہت زیادہ منظم ہے. ہم آپ کو قواعد کو سمجھنے اور ان کے بہترین مفاد میں لاگو کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لئے تیار ہیں.

اگر آپ کے ذکر کردہ موضوعات پر سوالات ہیں تو، ہمارے ڈچ آفس آپ کو جوابات دینے اور آپ کو فراہم کرنے کے لئے خوش ہوں گے ڈچ کے کارکن فورس کے اندر اور باہر.