ڈچ ورک فورس

19 فروری 2024 کو اپ ڈیٹ ہوا۔

ہالینڈ میں مزدور قوت ملک کی ترقی کے لئے ایک لازمی عنصر ہے. مضبوط ڈچ معیشت تیز رفتار بڑھ رہی ہے، اچھی طرح سے تیار شدہ بنیادی ڈھانچے اور ماہرین، پیداواری ملازمین پر زور دیتا ہے. بلاشبہ طویل تربیتی طور پر ہالینڈ کے فلاح و بہبود میں ڈچ ملازمتوں کے اعلی تربیت اور اطمینان کو نمایاں طور پر اہم کردار ادا کرتا ہے.

کمپنی کے رجسٹریشن میں ہمارے مقامی کنسلٹنٹس آپ کو ہالینڈ میں ملازمین کو ملازم کرنے کے لئے قانونی طریقہ کار پر تفصیلات فراہم کرسکتے ہیں.

انتہائی قابل پیشہ ور ماہرین

ڈچ ملازمتوں میں تبدیلیوں اور نئی صلاحیتوں اور صلاحیتیں حاصل کرنے کے لئے تیار ہیں. قومی مزدور قوت دنیا بھر میں سب سے زیادہ لچکدار ہے. اسی مقامی آجروں پر لاگو ہوتا ہے جو اپنے اسٹاف میں آسانی سے سرمایہ کاری کرتے ہیں اور انہیں نئے چیلنجوں کو لینے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں.

ڈچ لیبر فورس میں ایک ناقابل اعتماد فائدہ ہے: زیادہ تر لوگ دو یا تین زبانیں بولتے ہیں. یورپی اقتصادی منظر پر نیدرلینڈ کے کردار کے لئے یہ ضروری ہے. ڈچ ملازمین تخلیقی، ماہرین اور پیداواری ہیں. وہ اچھی طرح سے تعلیم یافتہ ہیں اور تعاون کے لئے کھلے ہیں. قابلیت کی سطح کے طور پر، اعلی تعلیم کے لئے عالمی سطح پر ہالینڈ تیسرے نمبر پر ہے.

ہالینڈ میں لیبر مارکیٹ

غیر ملکی جو صرف ہالینڈ میں صرف چند سال پہلے منتقل ہوگئے ہیں، مقامی کمپنیوں کے لئے کام کرنے کا مقصد اب اپنے کاروبار کو قائم کرنے کے لئے مہارت حاصل ہے. ویسٹ ہالینڈ جیسے خطوں کو بہت اچھا مواقع پیش کرتے ہیں کاروباری مراکز شروع کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں.

ہالینڈ میں مزدوری کے بازار کے مطابق اس نے تیار کیا ہے اور موجودہ مطالبات بنیادی طور پر انجینئرز اور تکنیکی ماہرین پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں. ویسٹ ہالینڈ نے قابلیت کی اہلیت میں اہم کردار ادا کیا ہے کیونکہ اس کے بہت سے یونیورسٹی مقامی کمپنیوں کے ساتھ ممکنہ ملازمین کو تعلیم دینے میں تعاون کرتے ہیں.

نیدرلینڈ میں کمپنی کے قیام میں ہمارے ایجنٹوں کو بین الاقوامی سرمایہ کاروں کو ڈچ کاروباری اداروں کو شروع کرنے کی منصوبہ بندی کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

ہالینڈ میں روزگار پر قانون

لیبر اور روزگار پر ڈچ قانون کافی پیچیدہ ہے. ہالینڈ میں ملازمت کے لئے ایک معاہدہ زبانی یا تحریری شکل میں ختم ہوسکتا ہے. کسی بھی صورت میں، آجر کو بعض پہلوؤں کو ملازم کو واضح کرنا پڑتا ہے. اہم پہلوؤں میں سے کچھ ہیں:

1. ملازمت کی وضاحت اور پوزیشن؛
2. روزگار کی تاریخ؛
3. کام کی جگہ؛
4. عارضی یا مستقل ملازمت؛
5. تنخواہ؛
6. کام کے اوقات؛
7. پنشن کا حق (اگر متعلقہ ہو).

کسی خاص یا غیر واضح وقت کی مدت کے لئے ملازمت کے معاہدے کو ختم کیا جا سکتا ہے. روزگار کے معاہدے میں رازداری اور غیر مقابلہ سے متعلق پابندیوں میں اکثر پابندی شامل ہیں. ہالینڈ میں عملے کی تقرری اور برطرف کرنے پر یہاں پڑھیں. 

ہالینڈ میں بین الاقوامی ملازمین

نیدرلینڈز نے اپنی پیشہ وارانہ محنت کش قوت کا حامل ہے، بلکہ بین الاقوامی پرتیبھا کو بھی اپنی طرف متوجہ کیا ہے. غیر ملکی ملازمین ہالینڈ میں کام کرنے کے لئے رہائشی اجازت نامے کی ضرورت ہوتی ہے. انتہائی قابل شخص افراد ہالینڈ میں غیر ملکی کارکنوں کو ملازمت کے طریقہ کار کو سہولت فراہم کرنے کے قابل ماہر مهاجروں کے لئے ویزا پروگرام کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں. آجر کو خصوصی روزگار کی اجازت حاصل کرنے کی بھی ضرورت ہے. سوئس اور ای ای ای شہریوں کو حکمرانی سے خارج کر دیا گیا ہے.

کیا آپ ہالینڈ میں روزگار کے قوانین پر زیادہ معلومات حاصل کرنا چاہتے ہیں؟ ہمارے ماہرین سے رابطہ کریں.